Michel
Miri
Avec vous, je vais aller à la recherche de votre mode opératoire. Comme un tisserand, pendant les deux jours d’atelier, nous tisseront des liens et nous découvrions les diverses étapes de votre mode opératoire. Nous mettrons en évidence votre façons d’agir, vous comprendrez ce qui vous motive, vous met en action et déclenche votre mode opératoire, autrement dit, votre excellence dans l’action. Une fois fait, je vous aiderai à le reconnaitre et faire en sorte de pouvoir l’énoncer facilement. La connaissance de votre mode opératoire est votre super pouvoir !
Vanessa
Lauraire
Psychologue, psychothérapeute, sophrologue… des identités multiples! Et, au-delà, une Excellence : j’ai l’art de redonner sens à la vie par l’essence des mots. Pendant ces deux jours d’atelier, je vous amène avec joie, dans la découverte de votre propre mode opératoire. Sur ce chemin, je vous écoute et entre en résonnance avec ce que vous êtes, pour vous aider à mettre en lumière votre talent dans l’action, c’est-à-dire ce que vous faites de façon unique et géniale… sans le savoir !
Ha
Nguyen Dac
Finalement, l’important dans la vie est d’avoir un équilibre entre ce que l’on doit faire et ce que l’on aime faire. Gagner de l’argent est important et ses passions ou ses envies le sont tout autant. Comme le dit si bien Confucius « "On a deux vies, et la deuxième commence quand on se rend compte qu'on n'en a qu'une". Après plus de 30 ans chez Microsoft en développement de business, sur les domaines des ventes et marketing produit, J’ai acquis en parallèle, une compétence d’accompagnement supplémentaire en transition professionnelle avec 7 ans d’expérience de coaching de personnes en individuel (+120 personnes) et en atelier collectif (+400 personnes).Et pour finir : « Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. » (Confucius).
Anne-Stephanie
Moreau
15 ans d'expérience dans la communication. Se réoriente en 2015 dans l'accompagnement : coach professionnel en entreprise certifiée, formatrice et animatrice. Monte sa structure, Germaine, en 2016 : forme et accompagne les personnes souhaitant soutenir leurs compétences transversales et comportementales. Intervient dans 7 écoles du Groupe Inseec U depuis 2017 (Thèmes : jobBox, soft skills, animatrice du séminaire Leadership et en formation continue) et en entreprises sur la QVT, qualité de vie au travail (Société Générale, Egis, Korian...)
Jean-Marc
MAILLET-CONTOZ
24 ans d’expérience en qualité de dirigeant d’entreprises. Fondateur et gérant du média Handirect spécialiste du monde du handicap. Créateur et gérant de plusieurs entreprises ces 15 dernière années. Intervenant et conférencier sur les sujets du handicap. Certifié Maitre-Praticien en PNL, formation certifiante en Coaching professionnel chez Institut Maieutis (en cours)
Valérie
Brutus
Plus de 15 ans DRH, passionnée par les relations humaines, je me suis formée à cette méthode révolutionnaire pour vous permettre de découvrir votre domaine personnel d’excellence. Plutôt que de chercher à être bon partout, mieux vaut savoir en quoi on est le meilleur, et ne pas hésiter à exploiter cette excellence, là où elle peut s’exprimer dans le plaisir et la sérénité financière. Pendant deux jours, je vais avoir le bonheur de vous guider pour identifier et vous approprier votre façon unique d’agir, de rassembler les infos, d’apprendre et de mémoriser, d’analyser les problèmes et les situations, d’être créatif.ve. Réussir sa vie, la seule qu’on a… travailler à son accomplissement et son rayonnement, changer de métier, de chemin : cette recherche de votre super pouvoir « pour agir » peut en deux jours positivement transformer votre vie ! Ensemble, créons maintenant la vie dont nous rêvons.
Martin
THAI
dénicheur et révélateur de talents, accompagne les personnes et les organisations à franchir un cap.
Comment ? En identifiant et en exploitant l’Excellence d’Action de chacun pour réussir la transformation personnelle ou collective.
Il opère depuis près de 30 années dans le conseil en Ressources Humaines et le conseil en Systèmes d’Information.
Après un début de carrière comme consultant en Systèmes d’information, il a décidé de s’orienter vers le Développement des Ressources Humaines, convaincu que le capital des entreprises que sont les Hommes et les Femmes qui y travaillent, doit être développé pour améliorer l’engagement des collaborateurs et leur performance. En tant que Responsable du Développement RH chez British Telecom Global Services, il avait en charge le développement des « Talents » et des « High Potential », a formé plus de 150 managers, développé les programmes de formation, mentorat, coaching, …
